Răspunderea disciplinară a salariaților poate îmbraca diferite forme. În primul rând răspunderea disciplinară trebuie văzută ca o măsură corectivă, în scopul de a preveni o abatere în plus sau o performanță slabă. Pentru a fi legală, sancțiunea disciplinară aplicată trebuie să fie echitabilă și rezonabilă în toate circumstanțele. Pentru  ca  răspunderea disciplinară să fie legală, se impun două condiții de bază:

- angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aplicarea sancțiunii disciplinare;

- respectarea procedurii legale de aplicare a sanțiunii disciplinare.

      Disciplina muncii este o condiție obligatorie pentru toți salariații, indiferent de funcția pe care o ocupă.

       Regulile generale privind disciplina muncii se regăsesc în art.201-211 din Codul Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, cu modificările ulterioare  și  în anexa nr.7 din  Hotărârea Guvernului  Republicii Moldova nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul  funcționarului public, cu modificările ulterioare.

    Potrivit.  pct.31  din  anexa nr.7 din  Hotărârea Guvernului  Republicii Moldova nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul  funcționarului public, Comisia de disciplină poate fi sesizată de:

  - conducătorul autorității publice;

  - conducătorul subdiviziunii interioare  în care își desfășoară activitatea funcționarul public a cărui faptă este sesizată;

 - orice persoană care consideră că prin fapta unui funcționar public  a fost comisă o abatere disciplinară, inclusiv dacă acestei persoane i-au fost lezate drepturile și interesele legitime.

Serviciul Asistență Juridică

din cadrul Aparatului Președintelui raionului Soroca