- Detalii
- Scris de Secția Administarție Publică
- Categorie: Anunțuri
- Accesări: 112
În conformitate cu prevederile art.45 alin.(1) și (3) din Legea nr.436/2006 privind administrația publică locală, cu modificările ulterioare, prin Dispoziția Președintelui Raionului Soroca nr. 73 din 30 iunie 2025, Consiliul Raional Soroca se convoacă în ședință ordinară la data de 17 iulie 2025, ora 10.00, în incinta Consiliului Raional Soroca, sala de ședințe, etajul I.
Proiectele de decizii și dosarele justificative sunt expediate pe poșta electronică a consilierilor raionali. Totodată, le puteți consulta pe pagina oficială: www.soroca.org.md la opțiunea ,,proces decizional – proiecte întrate” și la sediul Consiliului Raional Soroca, pe adresa: MD-3000, mun. Soroca, str. Ștefan cel Mare nr. 5, et. 3, biroul 503.
Informații suplimentare puteți primi la numărul de telefon +373 230 2-37-86
Comisiile consultative de specialitate se vor convoca, după cum urmează:
- 14 iulie 2025, ora 09:00, etajul I, sala de Protocol - Comisia pentru întrebări juridice, administrație publică, dezvoltarea social-culturală, educație, sport și tineret;
-14 iulie 2025, ora 14:00, etajul I, sala de Protocol - Comisia pentru dezvoltarea economică, a infrastructurii, amenajarea teritoriului și protecția mediului;
-15 iulie 2025, ora 14:00, etajul I, sala de Protocol - Comisia pentru buget, finanțe și administrarea patrimoniului.
- Detalii
- Scris de Secția Administarție Publică
- Categorie: Anunțuri
- Accesări: 130
Răspunderea disciplinară a salariaților poate îmbraca diferite forme. În primul rând răspunderea disciplinară trebuie văzută ca o măsură corectivă, în scopul de a preveni o abatere în plus sau o performanță slabă. Pentru a fi legală, sancțiunea disciplinară aplicată trebuie să fie echitabilă și rezonabilă în toate circumstanțele. Pentru ca răspunderea disciplinară să fie legală, se impun două condiții de bază:
- angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aplicarea sancțiunii disciplinare;
- respectarea procedurii legale de aplicare a sanțiunii disciplinare.
Disciplina muncii este o condiție obligatorie pentru toți salariații, indiferent de funcția pe care o ocupă.
Regulile generale privind disciplina muncii se regăsesc în art.201-211 din Codul Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, cu modificările ulterioare și în anexa nr.7 din Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, cu modificările ulterioare.
Potrivit. pct.31 din anexa nr.7 din Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, Comisia de disciplină poate fi sesizată de:
- conducătorul autorității publice;
- conducătorul subdiviziunii interioare în care își desfășoară activitatea funcționarul public a cărui faptă este sesizată;
- orice persoană care consideră că prin fapta unui funcționar public a fost comisă o abatere disciplinară, inclusiv dacă acestei persoane i-au fost lezate drepturile și interesele legitime.
Serviciul Asistență Juridică
din cadrul Aparatului Președintelui raionului Soroca
